Меню

btn1

btn2

btn3

btn4

btn5

btn6

btn7

btn8

btn9

btn10

btn11

btn12

Профсоюз наградил

  • nika
  • gramoty
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

Профсоюз помог

bann1

Профсоюзы действуют

mini listovka tradeunions active 8

Легализация трудовых отношний

mini discussion platform

Поиск

Звукозаписи

Алексей Спиридонов "Гордись профессией"

Гимн Профсоюза

Концерт ко Дню автотранспортника 25.10.15

Концерт ко Дню дорожника 18.10.15

Концерт ко Дню дорожника 2014

Концерт ко Дню автотранспортника 2014

Профсоюзная линия 23.10.14

Партнеры

 

Flag Profsoyuza AVTODOR-300

 

mini 958

 

fprb baner 1

 

sol-logo

 

mini 4800

 

Наш банер

rosprof

 

Назад

Раздел Коллективного Договора «Условия труда и социальные гарантии молодежи»

8.1. Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет. В целях пополнения организаций молодыми кадрами: рабочими, специалистами, более эффективного их участия в развитии организации, обеспечения их занятости с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь.

Работодатель обязуется:

8.1.1. оказать содействие профкому в создании комиссии по работе с молодежью, содействовать становлению и развитию молодежных общественных организаций;

8.1.2. квотировать рабочие места для трудоустройства выпускников школ, молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ;

8.1.3. создавать условия для стимулирования труда работающей молодежи, заключать ученические договоры в соответствии с гл.32 ТК РФ;

8.1.4. предоставлять льготы, установленные молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях профессионального образования в соответствии со ст.ст.173-175 ТК РФ при получении образования соответствующего уровня как впервые, так и во второй раз;

8.1.5. вести целенаправленную подготовку молодых специалистов в образовательных учреждениях профессионального образования с выплатой стипендии и последующим трудоустройством в организации, производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению организации, в зависимости от успеваемости и в соответствии с Положением (приложение №___). Учреждать стипендии организации и профкома;

8.1.6. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям; обратить внимание на подготовку молодых рабочих кадров через систему профессионального образования, предусмотрев в них проведение производственной практики с оплатой труда не ниже 1 разряда тарифной ставки и их адаптации на производстве;

8.1.7. выплачивать единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) молодым специалистам, принимаемым на работу после окончании вузов, ссузов, профтехучилищ;

8.1.8. предоставлять работникам в возрасте до 35 лет кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:

• при рождении первого ребенка на 20%
• второго ребенка дополнительно на 30%
• третьего ребенка дополнительно на 25 %
• при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 25%;

8.1.9. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания молодых работников, по организации их оздоровления, отдыха и досуга (своевременно осуществлять ремонт и благоустройство молодежных общежитий, направлять молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе, в санатории, санатории-профилактории, дома отдыха, туристские базы и т.д.);

8.1.10. выступить гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам: • возвратившимся на работу в организацию после военной службы;
• на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;
• на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере 5-ти кратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации;

8.1.11. предусматривать льготы для молодежи (предоставление общежития на льготных условиях, в т.ч. и молодым семьям (см.п.7.7.11), посещение культурно-спортивных объектов организации и т.д.);

8.1.12. обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, удовлетворения творческих способностей и интересов;

8.1.13. решать вопросы продвижения по службе молодых работников с соответствующим повышением заработной платы;

8.1.14. ввести штатного специалиста по работе с молодежью;

8.1.15. решение вопросов по молодежным проблемам производится с учетом мнения комиссии профкома по работе с молодежью;

8.1.16. проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодежью.

8.2. Профком обязуется:

8.2.1. создать в профкоме комиссию по работе с молодежью;

8.2.2. предусмотреть возможность выделения ставки освобожденного работника профкома-председателя комиссии по работе с молодежью для организаций численностью более 500 чел. (для организаций численностью менее 500 чел. – 0,5 ставки);

8.2.3. проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;

8.2.4. анализировать законодательство о молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социально-трудовых прав и гарантий работающей молодежи;

8.2.5. широко информировать молодых работников о задачах профсоюзных организаций в вопросах защиты их социально-экономических интересов;

8.2.6. организовывать конкурсы “Лучший по профессии”, посвящение в молодые рабочие, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, организация КВН, вечеров отдыха и т.д.;

8.2.7. оказывать помощь в соблюдении установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий (сокращенный рабочий день, обязательные медосмотры, порядок увольнения по инициативе работодателя, предоставление компенсаций работникам, совмещающим учебу с работой (ст.173-177 ТК РФ) и т.д.);

8.2.8. организовывать систематическое обучение молодых рабочих по ведению переговоров с работодателем по отстаиванию своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, механизм ее индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения и т.д.);

8.2.9. контролировать заключение работодателем трудового договора в письменной форме с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.63 ТК, своевременное прохождение обязательного предварительного медицинского освидетельствования в соответствии со ст.69 ТК;

8.2.10. не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (ст.70 ТК);

8.2.11. контролировать предоставление оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет в соответствии со ст.122-124 ТК;

8.2.12. контролировать соблюдение прав работника в возрасте до 18 лет при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);

8.2.13. осуществлять систематическое поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу;

8.2.14. осуществляет контроль за своевременным ремонтом и благоустройством молодежных общежитий.

Назад

Авторское право © 2011-2012. Все Права Защищены.

created by Web-mangust