Меню

btn1

btn2

btn3

btn4

btn5

btn6

btn7

btn8

btn9

btn10

btn11

Профсоюз наградил

  • nika
  • gramoty
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

Профсоюз помог

bann1

Профсоюзы действуют

mini listovka tradeunions active 8

Легализация трудовых отношний

mini discussion platform

Поиск

Звукозаписи

Алексей Спиридонов "Гордись профессией"

Гимн Профсоюза

Концерт ко Дню автотранспортника 25.10.15

Концерт ко Дню дорожника 18.10.15

Концерт ко Дню дорожника 2014

Концерт ко Дню автотранспортника 2014

Профсоюзная линия 23.10.14

Партнеры

 

Flag Profsoyuza AVTODOR-300

 

mini 958

 

fprb baner 1

 

sol-logo

 

mini 4800

 

Наш банер

rosprof

 

 

  Ни одна, даже самая мощная, теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков. И тут новичку никак не обойтись без помощи наставника, опытного работника, имеющего умение и желание работать с людьми. В МУП «Стерлитамакское троллейбусное управление» одним из таких таким специалистов является Лена Баландина.
    Система наставничества в МУП СТУ работает с момента появлениям предприятия. Она стала решением проблемы, связанной с отсутствием в Стерлитамаке специалистов соответствующей квалификации, или отучившихся водителей, но ещё не имеющих опыта работы на общественном транспорте.
Лена Александровна пришла на предприятие в 1997 году. Став тогда водителем троллейбуса, она прошла путь от начинающего до одного их лучших специалистов своего дела в МУП «Стерлитамакское троллейбусное управление». Именно поэтому в 2018 году её перевели на должность водителя-наставника.
     За Леной Баландиной закреплено около 40 человек. Четверть из них – это водители, имеющие стаж работы менее трёх лет. Из-за малого срока и ещё не до конца сформировавшихся навыков безопасной работы, именно они находятся в так называемой зоне риска и повышенного контроля наставника. Поэтому такие качества Баландиной, как профессионализм, трудолюбие, выдержка, нацеленность на результат, способность выстраивать отношения как нельзя лучше подходят для работы наставника. К тому же она является председателем цехового комитета первичной профсоюзной организации МУП СТУ, поэтому проблемы и нужды всего водительского состава знает не понаслышке.
     В МУП СТУ чаще всего используется традиционная модель наставничества, так называемое наставничество «один на один» – это взаимодействие между более опытным специалистом и начинающим сотрудником в течение опредёленного периода времени (3-6-9-12 месяцев). Отбор наставника и его подопечного проводится по определённым критериям: опыт, навыки, личностные характеристики и др. Как правило, между наставником и подопечным устанавливаются тесные личные отношения, которые помогают обеспечить заинтересованный индивидуальный подход к сотруднику, создавая комфортную обстановку для его развития. Наставник может оперативно реагировать на отклонения в ходе подготовки, поощрять достижения. За успешную работу наставник поощряется почётной грамотой или присвоением звания «Лучший наставник».
     В системе наставничества МУП СТУ основной акцент делается на практическую часть. Закрепление нового сотрудника за наставником производится на основании приказа руководителя непосредственно в момент его трудоустройства. Лена Александровна считает, что наставник – это человек, который всегда находится рядом, не только поддерживает и обучает новичка, но и своим примером демонстрирует высокий уровень профессионализма, а также твёрдо знает, что успех приходит к тому, кто уверен в себе, готов упорно трудиться, стремиться к поставленным целям.
 
Balandina MUP STU
 

       В своей работе Лена Баландина руководствуется «Кодексом наставника», состоящим из шести пунктов:
1. БУДЬ ПРИМЕРОМ! Всё, что ты требуешь от новичков-водителей, ты должен знать и уметь сам, поэтому повышай свой профессиональный и культурный уровень.
2. ПОМНИ, что наставник является руководителем процесса обучения – будь настойчив, требователен, выдержан, тактичен.
3. НИКОГДА не говори плохо о предприятии, не обсуждай личные качества и недостатки коллег и руководителей.
4. УЧИСЬ чётко формулировать задачи и правильно распределять рабочее время.
5. ОЦЕНИВАЙ человека по его работе, уважай его мнение, помогай пройти адаптацию на новом месте. Творчески подходи к выполнению своей работы.
6. НЕ БОЙСЯ признавать свои ошибки и исправляй их.
     Сама Лена Баландина говорит, что наставничество требует дополнительных затрат времени и сил, поэтому его эффективность зависит от способности организации создать надлежащие условия и сформировать высокий уровень заинтересованности в этой деятельности работников, выполняющих функции наставников. Наставники не должны считать, что эта работа выходит за пределы их обязанностей и относиться к своим подопечным как к обузе.
     Ежегодно в МУП СТУ проводится конкурс профессионального мастерства водителей троллейбуса. В числе призёров – ученики Лены Баландиной. В 2019 году она приняла участие в подготовке водителя троллейбуса Тахира Оразбердиева на всероссийский конкурс профессионального мастерства. В том, что он в итоге победил – немалая доля её заслуги.
    – Самая большая радость – это когда мои ученики встают на пьедестал в конкурсах профмастерства, говорят слова благодарности, я ими очень горжусь, – говорит Лена Баландина.
А вот что про неё говорят сами наставляемые:
     – Лена Александровна является для нас, молодых водителей, наставником не только в работе, но и по жизни, – говорит водитель троллейбуса 3-го класса Антон Иванов. – Каждый, кто обращается к ней за помощью, как по личным вопросам, так и по рабочим моментам, всегда получает от неё квалифицированную помощь и добрый материнский совет. Строгая, но справедливая, всегда готовая прийти на помощь, она проявляет заботу и внимание к водителям и их нуждам. Для многих из нас она является положительным примером для подражания.
     – В МУП «Стерлитамакское троллейбусное управление» я работаю с 2020 года, – рассказывает начинающий водитель троллейбуса Гузель Яппарова. – С первых дней обучения Лена Александровна сумела привить мне любовь и уважение к профессии, раскрыла секреты мастерства, показала нюансы вождения, дав возможность мне самой «почувствовать троллейбус». Во время работы я знаю, что нахожусь под её неусыпным контролем. Даже в свой выходной день она может позвонить и поинтересоваться моими успехами в освоении профессии водителя троллейбуса. Работая под началом такого наставника, я абсолютно уверена, что смогу достигнуть больших успехов в работе.
     Добавим, что заслуги Лены Баландиной были оценены на самом высоком уровне – в республиканском конкурсе «Лучший наставник» по итогам 2020 года она заняла призовое место.
 

Источник: газета "Действие"(https://vk.com/deystvye?w=wall-190935128_42)

Авторское право © 2011-2012. Все Права Защищены.

created by Web-mangust